HR Director, HR Business Partner & HR Operations Leader

Lieu: United States - Redwood City

Fonction: Human Resources

Compagnie: Vifor Pharma

Votre profil

Responsibilities:

Reporting to the VP of Human Resources, the HR Director will evolve and enhance the HR Operations function for US based employees and also serve as a member of the local HR Senior Leadership Team and HR Business Partner for a designated segment of the US organization.

Tasks:

Drive HR Operations function in the US
- Build and strengthen ongoing cross-functional (and global) partnerships to ensure company programs and projects execute on time and in an aligned manner
- Establish and maintain HR KPIs and dashboard across the HR functions that capture ongoing employee lifecycle activities as well as cyclical HR activities
- Manage the internal and external HR reports, HR processes and tools
- Manage the leadership development programs for US employees 
- Participate in global and local projects and initiatives to support the HR function

Serve as HR Business Partner
- Serve as a full HR partner and active member of each executive’s management team across multiple US organizations
- Identify HR needs and initiatives that will drive business success, engage employees, and maintain an environment consistent with company values
- Assist the management team of each client group in evaluating performance of individual team members and providing guidance on development in line with Vifor Pharma’s approach to talent management
- Coach business leaders on leading and managing their organizations to be the best that they can be
- Collaborate with leaders and employees across the US organization to identify skill gaps and training needs and deliver solutions that address those needs
- Drive decisions and lead execution related to hiring, retention, engagement, org design, and critical Employee Relations matters
- Facilitate the consistent application and improvement of HR policies, processes, and programs

Qualifications:

Minimum Requirements
- BS/BA in Management, Human Resources, Organizational Psychology or equivalent experience
- 10+ years’ experience, with a minimum of 7 years HR Business Partner or equivalent experience
- Broad HR knowledge in key areas such as talent acquisition, talent development, employee relations, compensation, HR policies and best practices, learning and development, etc.
- Strong quantitative skills, specifically in HR analytics & compensation management
- Strong knowledge of local, state and federal regulatory requirements, policies and practices related to the functional area


Preferred Requirements
- A minimum of five years’ HR Operations and employee relations experience 
- Experience in a pharmaceutical or life-sciences industry preferred
- Experience in leading direct reports, including goal setting and setting performance expectations is a plus, but not required

A propos de nous

Chez Vifor Pharma, nous utilisons nos compétences, notre dévouement et notre d’esprit entrepreneurial afin d’offrir des solutions innovantes dans les domaines de la carence en fer, de la néphrologie et des traitements cardio-rénaux et d’aider les patients du monde entier à mener une vie meilleure et plus saine. C’est la raison qui nous motive à nous rendre au travail chaque jour.
Vous sentez-vous à même de participer à la création d’un monde meilleur en effectuant un travail qui aura un impact ? En tant qu’entreprise pharmaceutique d’envergure mondiale, nous vous offrons l’opportunité de faire partie d’une équipe internationale dont la passion et l’engagement sont récompensés par des opportunités de développement professionnel et personnel. Pour en savoir plus: viforpharma.com/career.

Ce que nous offrons

Nous œuvrons certes dans le but de soutenir les patients, mais nous faisons également en sorte que nos collaborateurs puissent s’épanouir sur le plan professionnel et personnel et veillons à leur bien-être. Nous témoignons notre gratitude et notre reconnaissance par le biais de bénéfices attractifs qui sauront améliorer votre qualité de vie, vous permettront de vous développer, de vous épanouir et de bâtir votre carrière chez nous.

Ces bénéfices comprennent:

  • Une culture d’entreprise ouverte et inclusive encourageant la créativité et permettant d’exprimer son potentiel individuel, en sécurité, que cela soit dans les laboratoires, sur les sites de production, sur le terrain ou dans les bureaux;
  • Des opportunités d’apprentissage qui vous permettront d’étendre l’ensemble de vos compétences en vous concentrant sur l’efficacité de l’entreprise et votre développement personnel, les compétences liées au leadership et au management, et bien plus encore;
  • Un environnement de travail flexible, la possibilité de travailler à domicile et une politique avantageuse concernant les vacances;
  • Des plans attractifs de participation financière, adaptés selon la région, qui offrent une sécurité supplémentaire aux collaborateurs à chaque étape de leur vie, incluant des régimes de retraite, des plans de participation et des plans d’épargne.

Rejoignez la communauté de talents Vifor Pharma

Si le rôle décrit ci-dessus ne semble pas correspondre à votre expérience ou à vos objectifs de carrière mais que vous souhaitez tout de même rester en contact et en apprendre davantage sur Vifor Pharma et vos futures opportunités professionnelles, rejoignez notre communauté de talents Vifor Pharma.

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