HR Director, HR Business Partner & HR Operations Leader

Ort: United States - Redwood City

Funktion: Human Resources

Firma: Vifor Pharma

Ihr Profil

Responsibilities:

Reporting to the VP of Human Resources, the HR Director will evolve and enhance the HR Operations function for US based employees and also serve as a member of the local HR Senior Leadership Team and HR Business Partner for a designated segment of the US organization.

Tasks:

Drive HR Operations function in the US
- Build and strengthen ongoing cross-functional (and global) partnerships to ensure company programs and projects execute on time and in an aligned manner
- Establish and maintain HR KPIs and dashboard across the HR functions that capture ongoing employee lifecycle activities as well as cyclical HR activities
- Manage the internal and external HR reports, HR processes and tools
- Manage the leadership development programs for US employees 
- Participate in global and local projects and initiatives to support the HR function

Serve as HR Business Partner
- Serve as a full HR partner and active member of each executive’s management team across multiple US organizations
- Identify HR needs and initiatives that will drive business success, engage employees, and maintain an environment consistent with company values
- Assist the management team of each client group in evaluating performance of individual team members and providing guidance on development in line with Vifor Pharma’s approach to talent management
- Coach business leaders on leading and managing their organizations to be the best that they can be
- Collaborate with leaders and employees across the US organization to identify skill gaps and training needs and deliver solutions that address those needs
- Drive decisions and lead execution related to hiring, retention, engagement, org design, and critical Employee Relations matters
- Facilitate the consistent application and improvement of HR policies, processes, and programs

Qualifications:

Minimum Requirements
- BS/BA in Management, Human Resources, Organizational Psychology or equivalent experience
- 10+ years’ experience, with a minimum of 7 years HR Business Partner or equivalent experience
- Broad HR knowledge in key areas such as talent acquisition, talent development, employee relations, compensation, HR policies and best practices, learning and development, etc.
- Strong quantitative skills, specifically in HR analytics & compensation management
- Strong knowledge of local, state and federal regulatory requirements, policies and practices related to the functional area


Preferred Requirements
- A minimum of five years’ HR Operations and employee relations experience 
- Experience in a pharmaceutical or life-sciences industry preferred
- Experience in leading direct reports, including goal setting and setting performance expectations is a plus, but not required

Über uns

Bei Vifor Pharma setzen wir all unser Fachwissen, unser Engagement und unseren Unternehmergeist dafür ein, innovative Lösungen in den Bereichen Eisenmangel, Nephrologie und kardiorenale Therapien zu entwickeln und Patienten auf der ganzen Welt damit ein besseres und gesünderes Leben zu ermöglichen. Dies motiviert uns, Tag für Tag unserer Arbeit nachzugehen.
Wollen auch Sie sich für eine bessere Welt einsetzen und mit Ihrer Arbeit zu etwas Bedeutendem beitragen? Wir bieten Ihnen als global agierendes Pharmaunternehmen die Chance, in einem weltweiten agierenden Team mitzuwirken, in dem die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ganz Ihrer Leidenschaft und Einsatzbereitschaft entsprechen. Mehr erfahren Sie auf viforpharma.com/career.

Was Sie von uns erwarten können

Wir kümmern uns nicht nur um das Wohl der Patienten, sondern auch um die berufliche und persönliche Weiterentwicklung und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Unsere Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Arbeit drücken sich in attraktiven Leistungen aus, die Ihren Lebensstandard verbessern und Ihnen Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Perspektiven und die Möglichkeit einer ganz persönlichen Karriereplanung in unserem Unternehmen bieten.

Einige Beispiele:

  • eine offene, sichere und integrative Unternehmenskultur, die Kreativität fördert und individuelles Potenzial erschliesst; sei es in Laboren, Produktionsstätten, im Aussendienst oder in den Büros
  • die Chance zu lernen und Ihre Fähigkeiten weiter auszubauen – mit Schwerpunkten auf geschäftliche und persönliche Leistungsfähigkeit, Führungs- und Managementkompetenzen und vieles mehr
  • ein flexibles Arbeitsumfeld, Homeoffice-Möglichkeiten und interessante Urlaubsregelungen
  • attraktive, regional angepasste Mitarbeiterbeteiligungsprogramme, die unsere Mitarbeitenden in jeder Lebenslage zusätzlich absichern, wie Pensionspläne, Beteiligungsmodelle und Sparpläne

Treten Sie der Vifor Pharma Talent Community bei

Die oben genannte Funktion entspricht nicht Ihren Erfahrungen oder Karrierezielen, Sie möchten aber dennoch mit uns im Kontakt bleiben und mehr über Vifor Pharma und künftige Karrieremöglichkeiten in unserem Unternehmen erfahren? Dann treten Sie der Vifor Pharma Talent Community.

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